مقياس الانتماء الوظيفي: مؤشر الاندماج في بيئة العمل

أداة تقدير الاغتراب في العمل/الانتماء الوظيفي هي أداة تقييم تساعد الأفراد والمؤسسات على قياس مدى شعور الموظفين بالانفصال أو العزلة داخل بيئة العمل.

يهدف هذا المقياس إلى تحديد العوامل التي تؤدي إلى انخفاض الانتماء الوظيفي، مثل ضعف التواصل، قلة التقدير، غياب المعنى في العمل، أو الشعور بعدم التأثير.

أهمية الأداة:

• الكشف عن مستوى الاغتراب الوظيفي وتأثيره على الإنتاجية والرضا الوظيفي.
• دعم تطوير بيئة عمل محفزة تعزز الانتماء والمشاركة.
• تقليل معدلات الإرهاق الوظيفي والاستقالة.
• تحسين العلاقة بين الموظفين والإدارة وتعزيز ثقافة التعاون.

تساعد هذه الأداة المؤسسات على زيادة الانتماء الوظيفي وتقليل مشاعر العزلة، مما ينعكس إيجابيًا على أداء الموظفين ونجاح المنظمة.