مقياس السلوك القيادي: مؤشر التأثير و التغيير في بيئة العمل

أداة تقييم تهدف إلى قياس قدرة القادة على التأثير بشكل إيجابي في فرقهم وتحقيق الفعالية التنظيمية. يتم من خلاله تحليل سلوكيات القيادة، مثل القدرة على التحفيز، اتخاذ القرارات، تعزيز التعاون، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

أهمية المقياس: 

1. تحديد نقاط القوة والضعف في أساليب القيادة.
2. تطوير القادة وتحسين بيئة العمل.
3. قياس فعالية الاستراتيجيات القيادية المتبعة

يساهم المقياس في تحليل مدى فاعلية القيادة في تعزيز أداء الفريق وزيادة الإنتاجية، مما يوفر فرصة لتطوير المهارات القيادية داخل المنظمة.