مقياس تقدير الإحباط: مؤشر العوائق في بيئة العمل
أداة تهدف إلى تحليل كيفية تأثير الإحباط الناتج عن العوائق في تحقيق الأهداف على سلوك الموظفين، تركز على تقييم التعامل مع الإحباط مثل تغيير الأهداف، التكيف مع الحواجز، أو تغيير المسار للوصول إلى النتائج المرغوبة.
أهمية المقياس:
- تحديد الاحتياج وتعلم التكيف مع العوائق.
- فهم مصادر الاحباط للموظف.
يوفر للمنظمات فرصة لتحسين الدعم والتوجيه داخل بيئة العمل لتحقيق أهداف أفضل.
لا توجد تعليقات حتى الآن .. قم بإضافة أول تعليق