مقياس تقدير اشباع الاحتياجات: مؤشر الإشباع والتمكين في العمل
تم شراءه
30 مرة
أداة لتقييم مدى تحقيق الموظفين لاحتياجاتهم الأساسية والمهنية داخل المنظمة، مما يساهم في تحسين الأداء والرضا الوظيفي.
أهمية المقايس:
- تعزيز رضا الموظفين وتحفيزهم
- تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية
- زيادة معدل الاحتفاظ بالموظفين
- دعم عملية صنع القرار الإداري
- تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية
يساعد مقياس تقدير إشباع الاحتياجات في العمل في تلبية احتياجات الموظفين بشكل متوازن، مما يؤدي إلى تحسين الأداء المؤسسي العام وتعزيز ولاء الموظفين للمنظمة.
لا توجد تعليقات حتى الآن .. قم بإضافة أول تعليق