مقياس الرضا الوظيفي: مؤشر الانتماء والارتياح في بيئة العمل

أداة تُستخدم لقياس مدى شعور الموظف بالارتياح تجاه عمله، ومدى توافقه مع بيئة العمل ومتطلباتها. يساعد هذا المقياس في فهم تصوّر الموظفين عن جوانب عدة، مثل ظروف العمل، الأجر والمكافآت، العلاقات مع الزملاء، فرص التطوير المهني، والتوازن بين العمل والحياة الشخصية.

أهمية المقياس: 

1. قياس درجة الرضا الوظيفي.
2. توجيه قرارات الإدارة بشأن تحسين بيئة العمل، وتطوير سياسات الموارد البشرية.
3. تقليل معدل دوران الموظفين.
4. الموظف الراضي يميل إلى بذل جهد أكبر وتحقيق أداء أفضل.

يتيح المقياس تحديد مواطن القصور ومعالجتها، وتعزيز جوانب القوة لاستقطاب المواهب والاحتفاظ بها، مما ينعكس إيجابيًا على الأداء العام.