مقياس تقدير القلق: مؤشر توازن التوقعات والأداء في بيئة العمل

أداة تقيس مستويات القلق التي يواجهها الموظف بسبب الضغوط التنظيمية والتوقعات غير الواقعية، تركز على تقييم تأثير التوقعات، مثل الضغط لتحقيق أداء مرتفع، والعلاقات مع الزملاء والرؤساء.

أهمية المقياس:

1. الواقعية في التعامل مع الموظف. 
2. تعزيز التعاون بين الموظف و المنظمة. 
3. تعزيز قدرة الموظفين على التركيز والعمل بكفاءة أعلى. 

يساعد المنظمات في اتخاذ خطوات للتقليل من الضغوط النفسية وتحسين بيئة العمل، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحقيق توازن صحي بين التوقعات والأداء.