تقييم دافعية الموظفين: مؤشر التحفيز في بيئة العمل

 أداة تقييم مستوى الحافز الداخلي والخارجي الذي يدفع الموظف إلى العمل بفعالية وتحقيق الأهداف المهنية، يساعد قياس الدافعية في تحديد العوامل المحفزة والمعوقات التي تؤثر على الأداء.

أهمية المقياس

• يساعد المنظمات على فهم مستوى تحفيز الموظفين.
• تحسين الأداء الوظيفي وتقليل معدلات الغياب والتسرب الوظيفي.
• يعزز رضا الموظفين.
• يدعم القادة في اتخاذ قرارات مبنية على بيانات واضحة لتطوير سياسات التحفيز والمكافآت المناسبة.

دافعية الموظفين عاملاً حاسمًا في نجاح أي منظمة، حيث تؤثر بشكل مباشر على الأداء العام والاستدامة التنظيمية.